一切以稳为先，稳是大前提，这种稳包括人员结构的稳定，生产流程的稳定很多人说国企缺乏活力，变革缓慢，实际上正是因为国企太稳了如果要进行变革，那么就是全局的变动，影响非常大。在国企里，个人有突出的技能，并不能发挥最大的价值因为整个框架都是限定好的，即使你再有能力，也不可能逾越这个框架。

那么，大学生适合去国企吗？这要看你想要的是什么。

如果你想过朝九晚五的规律生活，每天的愿望就是过着普通的日子那么你是适合去国企的，国企需要的就是这种安于现状，勤勤恳恳并且愿意扎根的工作人员。现在时代发展这么快，人才流动这么频繁，几乎没有人能够保证，这一辈子只在一家企业工作，即使这家企业现在效益不错，未来的情况又有谁能预知呢？

最后送大家一句话：靠一个岗位求一世安稳，本事就是一个伪命题！能让你一直安稳的只有不断强大自己的能力！

外企，是指含有外商投资的企业，既有合资类型，又有外商独资类型。

外企能够进入中国发展，那是迎着改革开放的春风，享受着国家给予的外资政策红利，九十年代，在外企工作是令众人艳羡的，人们对外企员工的普遍印象是：高收入、高阶层、高品位。那时的外企员工，工资收入即使不能跟国外母公司相比，在国内也是力压群雄，随着中国加入世贸，和世界经济的联系愈加紧密，外企的神话光环也在慢慢黯淡；

外企真像传说中的那么好吗？

首先，我要说的是，毕业就进入外企工作，绝对不会是一个坏的选择。

外企所用的管理制度，是以国外母公司制度为基础，再配合当地的一些制度习惯而综合制定的，但其根本还是国外那一套制度。

我们都知道，欧美外资企业是非常重视工作制度和流程规范化的，因此，如果你在这样的企业环境中工作，那么你可以学习到比较规范的企业业务流程和相关业务技能，对你的个人成长是很有帮助的。

私企的发展，是享受了改革开放的政策红利。

经过大浪淘沙，层层洗礼，有些私企活了下来，越做越大，越做越强，今天榜上有名的那些大中型企业，当年都是这么一步步过来的。

毕竟成功的总是少数，失败的才是多数，中国的私营企业，平均寿命只有三年半，甚至更低，可见，创业成功是非常困难的。

那么，对于大四毕业生而言，应该怎么进行选择呢？

对于大四毕业生而言，一没工作经验，二无名企工作背景，所以小型私企通常不愿意招应届毕业生，他们希望要的是拿来就能用的人才，而且是能为他们创造高价值的人才，对于他们来说，没有那么多的时间和耐心去培养一个新人。

但对于大中型企业而言，他们的管理是比较正规的他们也有耐心去培养新人（比如我们中公教育），他们会为你提供比较好的培训条件，让你慢慢适应工作环境，他们的工资可能没有那些创业公司高，但是稳定性要高很多，他们有自己的企业文化和长期的战略目标，在这样的企业工作，你能收获很多。

以上介绍了国企、外企、大中型企业、小型私企的概况，下面我为大家总结一下在以上四类企业中工作的利弊得失：

国企：做同等工作量，虽然薪酬较低，比不上外企和大中型企业，但是稳定性要比他们高，尤其是到你四十岁后（如果你所在的国企是国家支柱型企业），你会发现，你要比同龄人过的轻松的多，他们可能还在找工作，为下个月工资发多少而发愁，而你在国企的工资系数随着你的工龄增长，已经能够保证自己生活无忧，尤其是在那个上有老人要赡养，下有子女要上学的年纪，你的经济压力会小很多。

一句话说：就是你在用之前二十年的低工资，换取未来二十年的生活无忧，我们以四十岁为界限。在国企工作到快四十岁，才跳槽出去到别的企业，这是一种很不明智的行为，如果真想跳槽或转行，请在三十五岁前就行动，四十岁出去的普通国企员工，在人才市场上并没有太大的竞争优势。

外企：年轻时，用自己的青春拼命工作，薪酬比其他性质的工作单位都高，但是工作稳定性很差，资本家的一切作为，都是以利益为根本，当他们花同样多的钱，能雇佣到比你工作效率更高的员工时，那你也就被自然淘汰了，但是你在外企积累了工作技能，这在未来的职业生涯中依然受用。

一句话说：就是你在用青春换金钱，未来是不确定的，所以你要保持自己的工作技能，同时要持续学习新的知识，时刻准备迎接新的工作挑战。

大中型企业：稳定性比外企高，但比国企低；收入比外企低，但比国企高。总体来说，如果一毕业就能进入大中型企业，也是一个不错的选择，因为相较于国企和外企，优劣条件都适中，所以你有